医院工会总结及工作计划
2021年，医院工会围绕中心工作，切实履行工会建设、参与、维护、教育四大职能，扎实推进党史学习教育，努力做好疫情防控，广泛开展文体活动，组建职工兴趣小组，建设规范型、和谐型、平安型、温暖型、创新型职工之家，落实职工EAP心理健康服务，营造出院内奋发向上、温暖和谐的良好氛围，为干事创业提供了良好基础。一、围绕医院工作大局，加强工会自身建设。全院职工上下一心，团结一致，在院领导班子的带领下，以昂扬的斗志和忘我的工作精神，积极投入到工作中去。围绕医院工作大局，每位工会委员都能在践行本职工作职责的同时，积极履行工会帮困救助，开展文体活动、维护职工合法权益等工会的各项工作职责，使工会建设得到进一步加强。医院工会在自身素质上下功夫，加强政治素质和业务素质的学习锻炼，以自学为主，配合会议集中学习及参加培训等方式，不断提高业务水平、组织协调和维权办事的能力。1、工会规范化建设进一步加强。以有效性、可行性为落脚点，不断健全工会工作制度和机制，覆盖了财务管理、经费审查等各个方面，不断推进工会工作规范化，为工会工作打下坚实基础。
2、有效推进民主管理进程。坚持维护稳定，严格按照上级工会要求，规范化落实职工大会；积极通过邮轮投资公司微信公众号及时向全体职工通报企业发展状况，确保职工充分行使知情、参与和监督等民主权利，助力企业与职工同发展、共成长。
3、维权工作机制日益完善。工会组织签署集体合同，保障职工的合法权益。成立劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，团结广大职工笃行实干，为企业发展建设作出新贡献。
二、本着加强教育的基本职能，注重全体会员的思想观念的转变和工作技能的提高在医疗卫生体制改革进入深层次、在医疗竞争进入白热化的今天，怎么样教育全体会员转变思想观念，不断地树立危机意识、竞争意识和市场意识，不断地提高工作质量，强化服务意识，是医院工会履行教育职能的一个重点。2021年，医院工会配合医院中心工作，主要开展了以下几项工作:
1、组织全院职工学习，注重培养员工业务能力。使员工忠于职守、爱岗敬业、遵章守纪、讲究奉献的敬业精神和工作作风，确保医院各项改革、管理工作的顺利进行和开展。开创将市场营销理论引入医疗行业的先河，举办全院性讲座。5月份医院邀请博士生导师来医院进行市场营销学专题讲座，旨在让全员对医院怎样开展市场营销有一个认识和了解在日常医疗工作中从点点滴滴入手，改善服务，提高质量，树立自己和医院的良好形象。2、以学习为契机，注重企业精神的培养。企业文化是企业获得发展的灵魂，企业精神是一个企业整体面貌、凝聚力、感召力、创造力和生命力的体现。2021年，医院组织全员深化学习，同时结合医院实际，邀请教授来医院举办专题讲座，让职工在健康向上、有利于强化责任意识、主人翁意识的氛围中，鼓励和引导职工以院为家、以医院繁荣为己任，为医院发展分忧，为医院发展出力，形成积极向上的价值追求和群体意识，增强职工主人翁意识和责任感，将救死扶伤的崇高精神转化为职工自觉行动。从而使全体员工在每项日常工作体现出正确、健康的作为观、行为观、质量观、成本观，人才观和人生价值观。3、结合医院主题教育活动，积极开展党史学习教育。一是组织学习《习近平治国理政》（三卷）、《习近平在福建》以及《中国共产党简史》、《中国共产党历史》等“四史”;二是利用周会、工作会、支部大会等形式，学习贯彻党的十九届六中全会和省第十一次党代会、市第十二次党代会精神、县第十四次党代会精神;三是编印等学习资料，将一些先进的理念、方法宣传给广大职工，旨在让全员站稳政治立场，提高为人民服务意识和市场竞争的脉搏、与时代发展的要求同步。形势教育的开展，旨在强化员工的地位和责任，提高员工的素养和精神，引导员工既把自己奋斗目标融入到医院的发展中来，又把自己的人生价值融入到医院的不断进步中来。
三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力1、深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，不断提高服务;广泛开展“服务广大患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作发明创造等活动。2、进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。深刻认识·创优争先”活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院建设的需要。为此，应以扩大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识化进程。3、充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。
三、加强工会工作领导，推动医院职工之家的建设为适应新形势要求，根据上级工会对职工之家建设工作精神，从维护职工权益、关心职工生活出发，做好深入细致的职工政治思想工作，按照工会章程积极主动开展工作，得到市工会好评。1、积极作为打造“健康之家”。从疫情初发至今，工会积极推动邮轮投资公司疫情防控工作。建立健全疫情防控机制，设置隔离室、建立体温日检制度及出入管理制度、实施岗位轮岗等，筑造起健康安全防线；协助做好疫情防控知识宣贯，及时向职工群众宣传权威信息，疏导恐慌情绪；开设“通勤专车”和“暖心送餐”服务；积极联系医院、街道安排核酸检测及新冠疫苗接种。截至目前，共组织3次核酸检测及4次疫苗接种，实现新冠疫苗接种率超90%、核酸检测率达100%，体现了抗疫温度。2、真情服务打造“温馨之家”。工会营造以人为本、关爱职工、注重健康的良好氛围，让职工感受到家的温暖。结合“安全生产随手拍”、“夏送清凉”、“冬送温暖”等活动，为一线工人营造安全的工作环境；每季度举办“职工生日会”，结合“送文化”和“书香医院”等活动，为职工送上精品书籍和生日祝福；持续关爱女职工，成立工会女工委，并结合“三八”妇女节组织开展魅力女性讲座、花艺制作等专场活动；积极开展扶贫互助活动，响应广州南沙区政府“慈善为民和扶贫济困行动”号召进行募捐、针对新冠疫情影响严重区域开展扶贫互助活动，展现央企社会责任与担当。
四、做好扶贫帮困，推进为群众办实事活动在院党总支、院委会的支持下，组织了到敬老院义诊和献爱心活动，还为敬老院的老人们进行了免费健康体检。同时对职工毕业于医疗院校、参军复原的子女予以优先照顾安排就业，解决了这部分职工的后顾之忧，体现了医院大家庭的关怀温暖之情。1、关心职工生活特别是困难职工是工会义不容辞的责任。也是维护企业安全生产和维护职工队伍稳定的重要工作。对有困难而又一时无法解决的职工，及时召开工会委员会会议讨论，帮贫解困。对有疾病住院的职工及时慰问，送去温暖。在重大节日期间积极慰问困难职工，共慰问职工9户，慰问、补助金额50000元。继续做好困难职工的调查摸底工作，对新困难户进行登记建档，做到心中有数，掌握第一手资料。通过以上工作，使职工感受到企业的关怀，稳定了职工队伍。2、根据卫计局2021年度《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》的有关条款，组织医院职工的身体健康体检。凡与工程局签订正式合同且工龄满5年以上的医院职工安排到南平市第一医院体检中心体检，共50人，部份职工在体检中发现问题，及时进行了治疗。3、维护女工权益。根据医院女职工特点，学习《华人民共和国妇女权益保障法》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等法规法律知识，增强女职知法、懂法、守法、用法的能力。以开展活动为切入点来引导女职工树立正确的人生观、价值观和团队精神，开展庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动;深入开展女职工“岗位建功”、“素质提升”、“爱心帮扶”、“权益维护”四大工程，鼓励女职工参加自学、函授、自考、继续教育及各种短期培训班等学习活动;引导和激励女职工立足本职、岗位创新，积极参与技术创新、服务创新等活动。团结带领广大女职工紧密围绕经济建设这个中心，继续深入开展以“以病人为中心，以提高医疗服务质量力主题”的管理活动引导女职工在医疗经营工作中建功立业。
五、坚持工会特点，开展丰富多彩的文化活动从加强医院精神文明建设，增进医院文化内涵建设出发，组织开展了如下活动：1、庆祝建党100周年开展了征文，摄影，书法 和文艺演出。大家以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九届六中全会精神，强化责任担当，共同努力把我院工会工作再上新台阶；2、组织了院篮球队，积极参与县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛；3、组织开展“三八节”参观学习活动，丰富了女职工的业余生活；4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛；5、召开“5.12护士节”座谈会进行了优壳护士表彰；6、国庆节我们组织了"强院杯”拔河比赛。
六、工会在医院疫情防控核酸检测工作中发挥的重要作用1、严格落实预检分诊和首诊负责制。做好来院人员的流行病学史调查，尤其对2周内有过市外旅居史的就诊人员出现干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等症状者，要分诊到发热门诊就诊，并及时进行核酸检测，闭环管理；2、落实好领导带队日检查制度。实行日检查、周总结，月通报；3、切实落实好疫情防控各项措施。实行常态化管理，克服懈怠思想，不准出现时紧时松现象；4、严格二次分诊管理。注意就诊人员的一米间隔，落实一人一诊室规定。五是严格住院患者和陪人管理，做到入口闸机要守得住，病房要管得严，杜绝一患多陪现象发生。
七、工会会费的管理使用和院务公开工作取得新成效按上级工会要求，认真及时缴纳工会会费，对医院会费专人管理，合理支出、专款专用。加强财务工作，对工会经费加强管理，合理使用，按时足额上缴工会经费。对上级工会对医院工会经费审计发现问题与审计意见予以严肃、认真对待，及时整改。积极完成上级工会交给的各项任务。坚持执行好职代会制度，积极采纳职工合理化建议。在"三重一大"工作决策中做到民主、公开，保证了各项工作的顺利实施。院务公开工作多年来受到上级领导部门好评。2022年，工会将继续围绕医院中心工作，聚焦三级创建、加强职工教育、提升服务能力，做到工作有力度、服务有成效、组织有活力、帮扶有温度，为医院高速发展凝聚强大合力。一、加强工会组织建设，提高整体工作水平明确工会委员分工制订工作计划和工作规章；调整工会小组推选工会小组长；进行工会委员工会小组长培训(学习新《工会法》,明确工作职权)和考核。二、完善职代会制度推进院务公开工作做好职代会提案的征集,整理,立案落实和反馈，开好职工代表大会,保证职工依法行使民主权利,参与医院民主决第，民主管理和民主监督。三、丰富职工文化生活,促进精神文明建设开展丰富多彩,健康向上的文化体育活动为职工组织在紧张的工作之余能够放松情绪舒展筋骨的有益活动,寓教育于娱乐活动之中，营造医院良好地精神文化氛围。四、维护职工利益,竭诚为职工群众服务继续做好"送温暖活动"，在群众最需要的时候，把党和工会组织的关怀送到职工心里，看望每一位受伤生病及生育职工，帮助他们解决生活中的实际困难.五、公平公正做好“评优创先”工作为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员,工会小组长的工作积极性,鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化。搞好"职工之家"的建设和管理,提高”职工之家"活动室的使用效率。六、做好工会经费的管理和使用建立工会会员档案,按时收缴工会会费.发挥经费审查委员会的作用,制定和完善工会财务制度。
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